據(jù)濰坊新聞網(wǎng)報道  近年來,諸城市進(jìn)城務(wù)工人員日趨增多,諸城市委、市政府在充分肯定進(jìn)城務(wù)工人員為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,積極傾聽民工訴求,并采取多種方式,發(fā)動全社會來關(guān)愛民工生活,以建設(shè)一個更加和諧的社會。

　　以技能培訓(xùn)為主攻方向。諸城市委、市政府將進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)作為2011年民生工程的重要內(nèi)容,該市人社局廣泛宣傳培訓(xùn)政策,認(rèn)真落實培訓(xùn)補貼；同時,主動與希努爾公司、大源置業(yè)有限公司等多家企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。在培訓(xùn)的過程中,注重以市場需求為導(dǎo)向、以提高就業(yè)競爭力和就業(yè)率為目標(biāo),實行培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、培訓(xùn)與就業(yè)對接。建立培訓(xùn)與就業(yè)緊密銜接的機制,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和企業(yè)崗位需求,提高培訓(xùn)質(zhì)量,努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人,就業(yè)一人”和“就業(yè)一人,培訓(xùn)一人”的目標(biāo),充分發(fā)揮技能培訓(xùn)在引導(dǎo)農(nóng)村勞動力提高素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)中的積極作用。目前諸城市設(shè)立農(nóng)村勞動力定點培訓(xùn)機構(gòu)13個,承擔(dān)該市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容有電焊、鍛造、汽修、擋車、家政、裝潢等14個專業(yè)。全市定點培訓(xùn)機構(gòu)場所總面積為64648平方米,專業(yè)培訓(xùn)教室75個,教職員工352人,年培訓(xùn)能力24800人。截至目前,諸城市共舉辦農(nóng)民技能培訓(xùn)班75期,完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)5213人,培訓(xùn)后合格率達(dá)98%,就業(yè)率達(dá)85%以上。

　　以權(quán)益保護(hù)為重要手段。在該市行政服務(wù)大廳設(shè)立工作窗口,及時受理各類投訴舉報案件。健全投訴舉報值班制度,安排專線、專人24小時接受農(nóng)民工咨詢,實現(xiàn)窗口接待全天候。對大型項目施工工地和重點企業(yè)實行定點聯(lián)系,及時掌握信息,對農(nóng)民工及有特殊需求的群體開辟“綠色通道”,及時解決企業(yè)、職工的訴求。指導(dǎo)企業(yè)做好農(nóng)民工工資維權(quán)案件的調(diào)處工作,免費為職工提供法律援助。由勞動保障、建設(shè)、公安和工會等部門共同組成的“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”,定期對用人單位進(jìn)行按時足額支付勞動者工資情況、按照《勞動合同法》規(guī)定依法及時與職工簽訂勞動合同情況、按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、嚴(yán)格遵守工作時間和休息休假的情況以及是否落實帶薪年休假制度情況等進(jìn)行檢查,確保農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)不留死角。

　　以情感維系為可靠途徑。組織醫(yī)護(hù)志愿者為農(nóng)民工提供衛(wèi)生常識咨詢、健康查體和常見病治療,為農(nóng)民工提供心理健康教育、心理輔導(dǎo)和心理咨詢等；在子女關(guān)愛方面,組織大學(xué)生志愿者到農(nóng)民工子女相對集中的中小學(xué)校開展愛心支教活動,為農(nóng)民工子女提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)以及科技、藝術(shù)等方面的教育等；在文明宣講方面,組織文明宣講志愿服務(wù)隊伍,進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地,向農(nóng)民工宣講文明禮儀知識,開展形勢政策教育培訓(xùn),解答農(nóng)民工關(guān)心關(guān)注的熱點問題等。搭建農(nóng)民工便于參與的活動平臺,多采取農(nóng)民工樂于參與的活動方式,多提供人性化、個性化的服務(wù),為農(nóng)民工的成長成才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,不斷吸引社會更多的關(guān)注,努力把關(guān)愛活動辦成農(nóng)民工得到實惠的“惠民工程”,辦成農(nóng)民工真心歡迎的“民心工程”,辦成不斷提高農(nóng)民工道德素養(yǎng)、文化水平和健康素質(zhì)的“幸福工程”。（諸民宣）